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本单元考点（4 个）
题目预览（5/32 题）
1. 某科技公司为新增的数据分析部门主管岗位拟定招聘方案。该岗位需要深刻理解公司现有业务流程与企业文化，且公司希望借此晋升激励现有数据分析团队的骨干成员。根据内部招聘与外部招聘的特点，该岗位最适宜选择的招聘渠道是（ ） A. 内部招聘，因其有利于激励员工并降低岗位适应成本 B. 外部招聘，因其能注入新思想并避免近亲繁殖 C. 内部招聘，因其候选人来源广泛、选择余地大 D. 外部招聘，因其招聘成本必然低于内部招聘
2. 某公司市场部经理岗位出现空缺，公司决定从内部提拔熟悉本企业文化的员工担任该职位。从招聘渠道角度看，这种做法属于____招聘；其优点是对员工激励性强、适应期短，但主要缺点是容易造成近亲繁殖、____不足。
3. 某公司人力资源部拟填补 1 个市场总监空缺。方案A（内部晋升）预计一次性选拔成本 2 万元；晋升者上岗后需重新熟悉业务，第一年产出损失估计 6 万元。方案B（外部招聘）预计招聘中介与选拔成本 10 万元；外部人选若离职需重新招聘，试错风险成本期望 3 万元。此外，公司要求新任总监既熟悉本企业文化又具备激励示范效应。请分别计算方案A与方案B的总成本，并据此说明从成本角度及该岗位适用情形角度应选择哪个方案。
4. 某公司一部门经理岗位空缺，需比较两条招聘渠道的成本并作出录用决策。若内部晋升：直接招聘成本2万元，晋升者融入期3个月内生产力仅为标准的60%（年薪12万元，损失部分计入成本）；内部晋升可使团队激励增强，等值收益3万元；但存在近亲繁殖风险，预期损失1万元。若外部招聘：直接招聘成本6万元，新员工融入期6个月内生产力仅为标准的50%（年薪12万元，损失部分计入成本）；且存在20%的试错失败概率，一旦失败需额外支付重招成本8万元。请分别计算内部晋升与外部招聘的期望总成本，并据此指出该岗位应选择哪种渠道。
5. 某公司拟填补一名中层管理岗位空缺。若采用内部晋升，需支付总成本 c₁ = 8万元，且因近亲繁殖带来的人岗匹配风险损失为 4万元；若采用外部招聘，需支付总成本 c₂ = 20万元，但可为组织注入活力，预计带来增值收益 12万元。公司以“总成本减增值收益后的净支出”最小为决策标准，且已知两种渠道均可行。则按净支出最小原则，该公司应选择的招聘渠道是____，该渠道的净支出为____万元。
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