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本单元考点（4 个）
题目预览（5/18 题）
1. 小赵于2023年3月1日入职某公司，双方一直未订立书面劳动合同。假定其月工资为6000元。小赵工作满一年（至2024年2月29日）后离职，向公司主张未签书面合同的二倍工资差额及确认合同性质。下列说法正确的是：A. 公司应补付11个月的二倍工资差额66000元，且双方视为已订立无固定期限劳动合同 B. 公司只需补签书面合同，无需支付任何差额 C. 公司应补付10个月的二倍工资差额，合同仍为普通固定期限合同 D. 公司应补付12个月的二倍工资差额72000元，合同转为无固定期限合同
2. 某公司2023年3月1日招用李某入职但未签订书面劳动合同。工作至2023年12月31日，李某月工资均为6000元。关于该公司的法律责任，下列说法正确的是：A. 用工超过一个月未签合同，应付2023年4月1日至12月31日共9个月的二倍工资差额54000元 B. 应付2023年3月1日至12月31日共10个月的二倍工资差额60000元 C. 用工已满一年，双方自动成立无固定期限劳动合同 D. 公司只需补签书面合同，无需支付任何额外费用
3. 某公司于2024年3月1日招用劳动者李某并正式安排其上岗工作，但一直未与其订立书面劳动合同。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应自用工之日起____内订立书面劳动合同；若超过该期限且不满一年仍未订立，公司应向李某每月支付____倍工资。
4. 某公司2023年3月1日招用李某并安排其入职工作，但一直未与其订立书面劳动合同。2024年3月20日李某提出离职并主张权利。根据劳动合同法，下列关于该公司应承担责任的说法，正确的是： A. 用工未满两年，公司无须承担任何责任 B. 自用工之日起满一年未订立书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司还应支付2023年4月1日至2024年2月28日期间每月二倍的工资 C. 公司只需补订书面劳动合同，无须支付二倍工资 D. 公司应支付自用工之日起至离职时全部期间的二倍工资
5. 小王于2024年3月1日入职某公司工作，公司一直未与其订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》，该公司应当自哪个时间节点起一个月内与小王订立书面劳动合同？ A. 自小王提出签订要求之日起1个月内 B. 自用工之日起（2024年3月1日）1个月内 C. 自小王通过试用期之日起1个月内 D. 自公司经营年度结束之日起1个月内
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