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本单元考点（4 个）
题目预览（5/28 题）
1. 某公司现有员工400人，根据人力资源总体规划，三年末员工规模目标为460人。预测未来三年每年因离职、退休等原因自然流失员工共80人。若不考虑内部晋升补充，为同时实现规模目标并补足流失缺口，该公司三年内人员补充计划共需从外部招聘多少人？ A. 60人 B. 80人 C. 140人 D. 460人
2. 某公司人力资源总体规划之下，需编制各项业务计划：当预测显示未来三年一线岗位供给不足时，应通过外部招聘落实人员____计划；当关键岗位出现断层时，应制定继任者安排方案；同时每项计划须明确预算标准与责任人，否则规划将流于形式。以上空格处的业务计划名称是____。
3. 某公司经人力资源规划预测，下一年末一线员工需求量为500人，当前在岗460人。经预测，下一年内因退休和离职将自然流出25人。除外部招聘流入外不考虑其他人员变动。为在年末实现供需平衡，该公司下一年需净增员工____人，需从外部补充招聘员工____人。
4. 某公司人力资源规划中，经预测：计划期末人员需求为 620 人，现有人员 550 人，因离职、退休等自然减员 30 人。试计算：（1）计划期内人员补充计划的需求人数；（2）若公司决定通过内部晋升填补其中 1/4，其余部分（晋升造成的空缺由内部调配不计入补充）全部由外部招聘解决，外部招聘人数为多少？
5. 人力资源规划体系由总体规划和各项业务计划构成。某公司编制规划时，明确了一年内的总体规划以及人员补充计划、人员晋升计划、人员开发计划等业务计划，并落实了编制标准预算与具体责任人。从体系构成看，统领各项业务计划的是____；各项业务计划最终要服务于人力资源规划的总目标，即实现人力资源的____平衡。
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