内部招聘与外部招聘 — 人力资源管理计算题

某公司一部门经理岗位空缺，需比较两条招聘渠道的成本并作出录用决策。若内部晋升：直接招聘成本2万元，晋升者融入期3个月内生产力仅为标准的60%（年薪12万元，损失部分计入成本）；内部晋升可使团队激励增强，等值收益3万元；但存在近亲繁殖风险，预期损失1万元。若外部招聘：直接招聘成本6万元，新员工融入期6个月内生产力仅为标准的50%（年薪12万元，损失部分计入成本）；且存在20%的试错失败概率，一旦失败需额外支付重招成本8万元。请分别计算内部晋升与外部招聘的期望总成本，并据此指出该岗位应选择哪种渠道。