员工冲突的类型与成因 — 人力资源管理选择题
题目
某部门主管甲与下属乙就季度考核方案产生分歧：甲主张以个人业绩为唯一依据分配奖金，乙认为应加入团队协作指标并明确写入考核细则。经分析，该分歧源于双方对考核标准设计本身的不同意见，且针对工作内容而非私人情感。根据冲突类型理论，此类冲突属于：A. 个性冲突 B. 利益冲突 C. 任务（认知）冲突 D. 关系（情感）冲突
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