员工冲突的类型与成因 — 人力资源管理填空题
题目
某公司客服部本月发生四起冲突事件：①员工甲与乙就新客户回访方案的具体执行步骤产生分歧，争执仅围绕方案本身；②员工丙长期认为同事丁性格傲慢而拒绝与其合作，双方矛盾源于个人好感与厌恶；③员工戊与己因值班表分工不均引发争执，争议焦点是任务如何分配；④员工庚与辛因对季度考核指标权重持不同意见而争论，讨论始终围绕指标设定。依据冲突类型理论，属于关系冲突的事件共有____起。
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