人力资源管理填空题较难

员工冲突的类型与成因 — 人力资源管理填空题

员工关系管理员工冲突管理 AI 三重审校通过

题目

某公司市场部因季度预算分配问题，甲、乙两位主管就方案本身展开激烈争论，双方均以部门绩效目标为出发点充分交换信息，最终促成更优的分配方案。按冲突对组织的作用性质划分，该冲突属于____冲突；从冲突成因看，其根源在于双方掌握的信息与认识存在差异，即____差异引发的冲突。