绩效计划制定流程 — 人力资源管理填空题
题目
绩效计划的制定通常遵循一定流程：准备阶段需进行全员绩效沟通，随后确定关键绩效指标，再由部门将组织目标逐级____至岗位层面，最终形成书面的绩效计划并经管理者与员工双方签字确认。
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