绩效计划制定流程 — 人力资源管理选择题
题目
某科技公司制定年度绩效计划时依次完成了以下工作：①将公司战略目标逐层分解为部门与个人KPI；②绩效沟通面谈并由员工签字确认；③明确本考核周期的绩效标准与权重；④准备职位说明书与上期绩效数据。若严格遵循绩效计划的制定流程（准备阶段→目标设定与指标分解→沟通确认），则上述工作的正确顺序是：A. ④③①② B. ④①③② C. ①④③② D. ③①④②
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