绩效计划制定流程 — 人力资源管理计算题

某公司年度销售目标为1200万元，按季度分解并赋予权重：第一季度权重0.2、第二季度权重0.2、第三季度权重0.3、第四季度权重0.3，各季度目标额按权重×1200万元确定。年终考核时各季度实际完成额分别为：第一季度216万元、第二季度252万元、第三季度378万元、第四季度342万元。绩效总得分=季度加权完成率得分×70%+行为态度考核得分×30%，行为态度考核得分为90分。若总得分≥95分评定为A级，请计算该公司年度绩效总得分并判断评定等级。