绩效计划制定流程 — 人力资源管理计算题
题目
某公司年度销售总目标为1200万元。按绩效计划指标分解流程，公司将总目标的40%分解至销售部；销售部再将本部门指标按5:3:2的比例分解给销售员甲、乙、丙三人。其中销售员丙处于试用期，按岗位适配规则其分解额度需再乘以系数0.8（调整后不足部分不再二次分配）。请计算：销售员丙的年度绩效目标值，以及甲、乙两人的年度绩效目标值。
《绩效计划》其他练习题
相关题目
人力资源管理
计算题
某公司年度销售目标为1200万元，按季度分解并赋予权重：第…
绩效计划制定流程
人力资源管理
计算题
某公司市场部需将年度部门绩效总目标分解到下属团队。已…
绩效计划制定流程
人力资源管理
计算题
某公司制定年度绩效计划，将总销售目标 1500 万元按部门战…
绩效计划制定流程
人力资源管理
计算题
某公司2024年度销售总目标为1200万元。绩效计划制定时，按部…
绩效计划制定流程
人力资源管理
计算题
某公司人力资源部在制定年度绩效计划时，采用目标层层分…
绩效计划制定流程
人力资源管理
填空题
某公司人力资源部按绩效计划制定的规范流程开展工作：甲…
绩效计划制定流程