绩效计划制定流程 — 人力资源管理选择题
题目
某公司人力资源部启动年度绩效计划制定工作，依次开展了以下五项活动：①绩效管理者与员工就考核指标和目标值进行双向沟通并达成一致；②收集组织战略目标、岗位职责说明及上期绩效考核结果等资料；③对绩效计划书进行审核确认并由双方签字生效；④将公司年度战略目标逐级分解为部门目标和个人目标；⑤修订绩效计划中对指标权重设置不合理的部分并重新达成一致。按照绩效计划制定流程的正确顺序，这五项活动的排列应为（ ）
A. ②→④→①→③→⑤
B. ②→④→①→⑤→③
C. ④→②→①→⑤→③
D. ②→①→④→③→⑤