绩效计划制定流程 — 人力资源管理选择题
题目
某公司启动年度绩效计划制定工作，已完成如下四个环节：①确定各层级绩效指标并分解到岗位；②组织绩效沟通会议，管理者与员工达成绩效协议并签字确认；③依据公司战略目标确定本年度总体绩效目标；④就目标、指标权重与考核周期与员工进行双向沟通并达成共识。按绩效计划制定的规范流程，上述环节的正确排序是：A. ③→①→④→② B. ③→④→①→② C. ①→③→④→② D. ③→①→②→④
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