人力资源管理计算题简单 ★ 精品

绩效计划制定流程 — 人力资源管理计算题

绩效管理绩效计划 AI 三重审校通过

题目

某公司人力资源部为王明制定年度绩效计划时，将总目标分解为四项关键绩效指标，并按目标设定法确定权重：工作业绩占50%，工作能力占20%，工作态度占20%，出勤纪律占10%。各项目标值分别为90分、85分、80分、95分。请按加权平均法计算王明年度绩效计划的综合目标得分。