绩效计划制定流程 — 人力资源管理选择题
题目
某科技公司启动年度绩效计划制定工作，人力资源部整理出五项工作环节：①分解公司战略目标，形成部门与个人KPI；②与员工就考核指标、权重及目标值进行双向沟通并达成一致；③签订绩效协议书，明确各岗位年度绩效目标；④回顾组织战略与上年度绩效结果；⑤汇总各级KPI并拟定绩效计划初稿。按照绩效计划制定的规范流程，上述环节的正确先后顺序是：A. ④①⑤②③ B. ①④⑤②③ C. ④①②⑤③ D. ①④②⑤③
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