绩效计划制定流程 — 人力资源管理选择题
题目
某公司制定年度绩效计划时，将工作环节列为：①签订绩效协议；②分解组织战略目标为部门指标；③开展绩效沟通，确认指标与标准；④回顾上期绩效问题；⑤评估资源与可行性并调整指标。已知各环节存在如下依赖关系：指标分解（②）必须以上期问题回顾（④）的结论为输入；绩效沟通（③）必须在指标分解（②）完成且资源可行性评估调整（⑤）完成后进行；签订绩效协议（①）是绩效沟通（③）之后的最后环节。据此，正确的执行顺序是（ ）
A. ②→④→⑤→③→①
B. ④→②→⑤→③→①
C. ④→②→③→⑤→①
D. ②→⑤→④→③→①