绩效计划制定流程 — 人力资源管理填空题
题目
绩效计划的制定通常按五个步骤进行：第一步是绩效计划的____阶段，此阶段需进行全员绩效动员并收集相关基础信息；第二步是绩效计划的沟通阶段，管理者与员工就目标与标准达成一致；第三步是绩效计划的内容形成阶段；第四步是绩效计划的确认与____阶段，即管理者与员工共同签署绩效协议；第五步是绩效计划的____阶段，即在执行过程中根据环境变化及时调整计划。
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