绩效管理的概念与内涵 — 人力资源管理填空题
题目
某公司在推行绩效管理改革时，将绩效管理简单等同于“年终一次性的绩效考评”，仅在年底打分发奖金，缺乏事前的目标沟通、事中的辅导反馈与事后的结果应用和改进环节。从绩效管理的内涵看，这种做法混淆了两个概念：绩效管理是一个由绩效计划、绩效实施与辅导、绩效考评、绩效反馈与结果应用等环节构成的完整的____循环过程，而年终考评只是其中的一个环节；同时，绩效管理与绩效考评是整体与____的关系。
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