人力资源管理填空题较难

绩效管理的概念与内涵 — 人力资源管理填空题

绩效管理绩效管理概述 AI 三重审校通过

题目

某公司认为“绩效管理就是年终给员工打分定奖金”，因此只在每年12月进行一次考核，平时不做目标沟通、不做过程辅导、也不将结果用于改进工作。从绩效管理的概念与内涵看，这种做法的错误在于：绩效管理并非一次性的考核行为，而是一个包含绩效计划、绩效沟通与管理、绩效考核和____四个环节的完整系统。