大学绩效管理上册《绩效管理概述》练习题

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本单元考点（5 个）

绩效管理的概念与内涵绩效管理的目的与意义绩效管理的基本流程绩效管理的原则绩效考核与绩效管理的区别

题目预览（5/32 题）

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1. 下列关于绩效管理概念的理解中，正确的是（　　） A. 绩效管理就是年终对员工进行考核打分 B. 绩效管理是围绕绩效目标进行的计划、辅导、考核、反馈与结果应用的完整循环过程 C. 绩效管理只是人力资源部门的专项工作，与直线管理者无关 D. 绩效管理的最终目的是为了淘汰绩效不佳的员工

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2. 某公司人力资源部小李认为：“绩效管理就是绩效考核，年底打个分就完事了；考核结果出来后，绩效管理的过程也就结束了。”下列关于绩效管理概念与内涵的分析，正确的是（　　） A. 小李观点正确，因为绩效考核结果就是绩效管理的最终产出 B. 小李观点错误，绩效管理是由绩效计划、辅导沟通、考核评价、结果反馈与应用等环节构成的完整循环，绩效考核仅是其中一个环节 C. 小李观点错误，因为绩效考核比绩效管理更重要，应取消绩效考核 D. 小李观点正确，因为绩效管理只发生在考核期末，平时无需管理

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3. 某公司采用综合评分法进行绩效管理：员工绩效总评分数 = Σ(各维度权重×该维度得分) - 违纪扣分 + 奖励加分。某员工本季度三个维度得分分别为：业绩90分、能力85分、态度80分，对应权重依次为0.5、0.3、0.2。该季度内该员工迟到一次被扣2分，同时因提出合理化建议获奖励加1.5分。请计算该员工的绩效总评分数。

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4. 某公司依据绩效管理的完整内涵设计考核周期，将一个绩效管理循环划分为五个环节：绩效计划、绩效沟通与辅导、绩效评估、绩效反馈、绩效结果应用。已知绩效计划用时2周，绩效沟通与辅导用时8周，绩效评估用时1周，绩效反馈用时1周，绩效结果应用用时3周。请计算：（1）该绩效管理循环的总周期为多少周；（2）绩效评估环节占整个循环的比例。

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5. 下列关于绩效管理内涵的表述，最准确的是（　） A. 绩效管理就是年终对员工进行考核打分的过程 B. 绩效管理是组织与员工就目标设定、过程辅导、考核评价与结果应用持续沟通的循环系统 C. 绩效管理仅指人力资源部门对员工工作结果的核算 D. 绩效管理等同于对员工发放奖金的依据核定

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