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本单元考点（5 个）
题目预览（5/32 题）
1. 下列关于绩效管理概念的理解中，正确的是（ ） A. 绩效管理就是年终对员工进行考核打分 B. 绩效管理是围绕绩效目标进行的计划、辅导、考核、反馈与结果应用的完整循环过程 C. 绩效管理只是人力资源部门的专项工作，与直线管理者无关 D. 绩效管理的最终目的是为了淘汰绩效不佳的员工
2. 某公司人力资源部小李认为：“绩效管理就是绩效考核，年底打个分就完事了；考核结果出来后，绩效管理的过程也就结束了。”下列关于绩效管理概念与内涵的分析，正确的是（ ） A. 小李观点正确，因为绩效考核结果就是绩效管理的最终产出 B. 小李观点错误，绩效管理是由绩效计划、辅导沟通、考核评价、结果反馈与应用等环节构成的完整循环，绩效考核仅是其中一个环节 C. 小李观点错误，因为绩效考核比绩效管理更重要，应取消绩效考核 D. 小李观点正确，因为绩效管理只发生在考核期末，平时无需管理
3. 某公司采用综合评分法进行绩效管理：员工绩效总评分数 = Σ(各维度权重×该维度得分) - 违纪扣分 + 奖励加分。某员工本季度三个维度得分分别为：业绩90分、能力85分、态度80分，对应权重依次为0.5、0.3、0.2。该季度内该员工迟到一次被扣2分，同时因提出合理化建议获奖励加1.5分。请计算该员工的绩效总评分数。
4. 某公司依据绩效管理的完整内涵设计考核周期，将一个绩效管理循环划分为五个环节：绩效计划、绩效沟通与辅导、绩效评估、绩效反馈、绩效结果应用。已知绩效计划用时2周，绩效沟通与辅导用时8周，绩效评估用时1周，绩效反馈用时1周，绩效结果应用用时3周。请计算：（1）该绩效管理循环的总周期为多少周；（2）绩效评估环节占整个循环的比例。
5. 下列关于绩效管理内涵的表述，最准确的是（ ） A. 绩效管理就是年终对员工进行考核打分的过程 B. 绩效管理是组织与员工就目标设定、过程辅导、考核评价与结果应用持续沟通的循环系统 C. 绩效管理仅指人力资源部门对员工工作结果的核算 D. 绩效管理等同于对员工发放奖金的依据核定
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