大学绩效管理上册《绩效结果应用》练习题

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本单元考点（5 个）

绩效结果在薪酬中的应用绩效结果用于晋升与任免绩效结果用于培训与开发绩效改进计划的制定绩效结果应用的注意事项

题目预览（5/30 题）

选择题 ★ 精品详情 →

1. 某公司规定：员工年度绩效等级对应绩效系数为A等1.2、B等1.0、C等0.8，绩效工资=岗位工资×绩效系数；下一年度基本工资调整幅度为：A等上调6%、B等上调3%、C等不调。员工小王岗位工资4000元，基本工资5000元，年度绩效被评为A等。则小王绩效工资金额与下一年度基本工资金额合计为多少元？ A. 9800元　B. 9880元　C. 10380元　D. 10480元

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填空题 ★ 精品详情 →

2. 某公司规定：员工年度绩效工资＝绩效工资基数×绩效系数。小张的绩效工资基数为 8000 元，年度绩效考核结果对应的绩效系数为 1.2，则小张本年度应得的绩效工资为____元。

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3. 某公司规定，员工月度绩效工资占其月标准工资总额的比例为 40%，其余部分为固定工资。年度绩效考核结束后，员工小张按其年度考核系数发放年度绩效奖金，计算公式为：年度绩效奖金 = 月绩效工资 × 12 × 年度考核系数。已知小张的年度考核系数为 1.2，实际获得的年度绩效奖金为 8640 元。请计算：（1）小张的月绩效工资；（2）小张的月标准工资总额；（3）小张的月固定工资。

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4. 某公司实行绩效薪酬挂钩制：绩效工资=岗位工资×绩效系数，绩效系数由年度考核等级确定，规定为：A级1.3，B级1.1，C级0.9。员工小张岗位工资为5000元，年度考核得分78分，公司规定考核得分≥85为A级，70≤得分<85为B级，得分<70为C级。另外，公司规定绩效结果连续两年为B级及以上的员工次年可晋升，小张去年考核得分为80分。则小张今年的绩效工资为____元，他今年是否有资格晋升（填“是”或“否”）：____。

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5. 某公司实行绩效工资制度：员工月标准工资由固定部分与绩效部分构成，绩效部分实发金额=绩效基数×绩效系数，绩效系数=当月绩效得分÷100。员工小刘月标准工资为10000元，其中固定部分占60%（6000元），绩效基数为4000元。当月小刘绩效得分为92分。（1）计算小刘当月绩效部分实发金额与实际总工资。（2）若绩效得分上调至96分，实际总工资增加多少元？（3）另一员工小王与小刘同岗位同标准工资，当月实际总工资为9480元，请反推小王当月的绩效得分。

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