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本单元考点（5 个）
题目预览（5/30 题）
1. 某公司规定：员工年度绩效等级对应绩效系数为A等1.2、B等1.0、C等0.8，绩效工资=岗位工资×绩效系数；下一年度基本工资调整幅度为：A等上调6%、B等上调3%、C等不调。员工小王岗位工资4000元，基本工资5000元，年度绩效被评为A等。则小王绩效工资金额与下一年度基本工资金额合计为多少元？ A. 9800元 B. 9880元 C. 10380元 D. 10480元
2. 某公司规定：员工年度绩效工资＝绩效工资基数×绩效系数。小张的绩效工资基数为 8000 元，年度绩效考核结果对应的绩效系数为 1.2，则小张本年度应得的绩效工资为____元。
3. 某公司规定，员工月度绩效工资占其月标准工资总额的比例为 40%，其余部分为固定工资。年度绩效考核结束后，员工小张按其年度考核系数发放年度绩效奖金，计算公式为：年度绩效奖金 = 月绩效工资 × 12 × 年度考核系数。已知小张的年度考核系数为 1.2，实际获得的年度绩效奖金为 8640 元。请计算：（1）小张的月绩效工资；（2）小张的月标准工资总额；（3）小张的月固定工资。
4. 某公司实行绩效薪酬挂钩制：绩效工资=岗位工资×绩效系数，绩效系数由年度考核等级确定，规定为：A级1.3，B级1.1，C级0.9。员工小张岗位工资为5000元，年度考核得分78分，公司规定考核得分≥85为A级，70≤得分<85为B级，得分<70为C级。另外，公司规定绩效结果连续两年为B级及以上的员工次年可晋升，小张去年考核得分为80分。则小张今年的绩效工资为____元，他今年是否有资格晋升（填“是”或“否”）：____。
5. 某公司实行绩效工资制度：员工月标准工资由固定部分与绩效部分构成，绩效部分实发金额=绩效基数×绩效系数，绩效系数=当月绩效得分÷100。员工小刘月标准工资为10000元，其中固定部分占60%（6000元），绩效基数为4000元。当月小刘绩效得分为92分。（1）计算小刘当月绩效部分实发金额与实际总工资。（2）若绩效得分上调至96分，实际总工资增加多少元？（3）另一员工小王与小刘同岗位同标准工资，当月实际总工资为9480元，请反推小王当月的绩效得分。
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