绩效结果在薪酬中的应用 — 人力资源管理填空题

某公司实行绩效薪酬挂钩制：绩效工资=岗位工资×绩效系数，绩效系数由年度考核等级确定，规定为：A级1.3，B级1.1，C级0.9。员工小张岗位工资为5000元，年度考核得分78分，公司规定考核得分≥85为A级，70≤得分<85为B级，得分<70为C级。另外，公司规定绩效结果连续两年为B级及以上的员工次年可晋升，小张去年考核得分为80分。则小张今年的绩效工资为____元，他今年是否有资格晋升（填“是”或“否”）：____。