绩效结果在薪酬中的应用 — 人力资源管理计算题

某公司实行绩效工资制度：员工月标准工资由固定部分与绩效部分构成，绩效部分实发金额=绩效基数×绩效系数，绩效系数=当月绩效得分÷100。员工小刘月标准工资为10000元，其中固定部分占60%（6000元），绩效基数为4000元。当月小刘绩效得分为92分。（1）计算小刘当月绩效部分实发金额与实际总工资。（2）若绩效得分上调至96分，实际总工资增加多少元？（3）另一员工小王与小刘同岗位同标准工资，当月实际总工资为9480元，请反推小王当月的绩效得分。