大学绩效管理上册《绩效评价方法》练习题

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本单元考点（6 个）

等级评价法强制分布法排序法关键事件法360度考核法行为锚定等级评价法

题目预览（5/9 题）

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1. 某公司采用等级评价法中的强制分布比例：优秀15%、良好30%、称职40%、基本称职15%。人力资源部现对某40人的部门按此比例定级（排名靠前者优先获评高等级）。若员工甲在本部门绩效排名为第5名，按比例分配各等级名额（各等级名额按比例×人数计算，结果取整数），甲应被评为哪一等级？ A. 优秀　B. 良好　C. 称职　D. 基本称职

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2. 某公司采用五级量表法对员工绩效考核，各等级分值规定为：优秀=5、良好=4、中等=3、合格=2、不合格=1。员工小李的三项考核指标按质量、效率、协作排序，权重依次为0.5、0.3、0.2，其三项目评等级由主管核定依次为良好、优秀、中等。按加权平均分计算小李的最终得分（保留一位小数），并判断其所属等级。下列结论正确的是：A. 4.1分，属良好 B. 4.0分，属良好 C. 4.1分，属优秀 D. 3.9分，属中等

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3. 某公司采用等级评价法对下属某部门40名员工进行年度绩效评定，规定各等级人数按强制分布比例确定：优秀占10%，良好占40%，合格占40%，待改进占10%。据此计算，该部门被评为「优秀」和「待改进」的员工总人数为多少？ A. 6人 B. 8人 C. 10人 D. 16人

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4. 某公司对8名员工进行年度绩效考核，规定评级为“优”的人数不得超过总人数的30%（8×30%=2.4，取整数2人），且规定：若按分数排名在“优”的名额边界处出现分数并列，则并列者要么同时评为“优”，要么同时降为“良”。8名员工分数从高到低为：92、88、88、85、80、76、72、68。依据上述规则，最终可评为“优”的人数是：A. 1人　B. 2人　C. 3人　D. 4人

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5. 某公司对甲、乙、丙、丁、戊五名员工的绩效采用排序法评定，按绩效从高到低排定名次（第1名最优，名次不得并列）。已知：(1) 乙恰好位于第2名；(2) 丙的名次紧邻在甲之后（甲在前，丙在后，中间无他人）；(3) 丁的名次位于戊之后；(4) 戊不是最后一名。据此可以唯一确定，排在第1名的是：A. 甲　B. 丙　C. 丁　D. 戊

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