大学绩效管理上册《绩效监控与辅导》练习题

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本单元考点（5 个）

绩效监控的关键环节绩效数据收集方法绩效辅导的时机与方式持续沟通的技巧绩效改进建议的提出

题目预览（5/32 题）

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1. 在绩效监控的各关键环节中，管理者持续记录员工的工作表现数据、观察任务完成进度，并针对发现的问题及时给予指导与反馈，这一环节所体现的核心功能是（　　） A. 绩效结果考核与薪酬分配 B. 绩效信息的持续跟踪与及时反馈 C. 绩效计划的制订与目标分解 D. 绩效考核周期的最终评定与归档

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2. 某公司绩效监控制度规定：员工每季度被记录关键事件不少于6次，且每月接受绩效辅导面谈不少于1次。季度末检查发现，员工小王本季度被记录关键事件共5次，参加辅导面谈共2次。仅依据制度标准判断，小王未达标的监控环节及缺口次数为（　　） A. 绩效辅导面谈，缺口4次 B. 关键事件记录，缺口1次 C. 关键事件记录，缺口4次 D. 两项环节均未达标

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3. 某公司实施季度绩效监控：销售员小王第一季度目标销售额为100万元，实际完成80万元，完成率80%；公司规定完成率低于85%即触发绩效预警并安排辅导面谈，辅导面谈须在数据核实完成后3个工作日内启动。数据收集环节中，财务部在季度结束后第5个工作日才核实完数据。人力资源部下列做法中，符合绩效监控关键环节要求且程序正确的是：A. 因小王完成率80%未低于80%，不触发预警，无需面谈　B. 确认触发预警，在第8个工作日启动辅导面谈，符合时限要求　C. 确认触发预警，在第4个工作日启动面谈，早于数据核实完成，程序不当　D. 只需在季度末汇总数据归档，面谈可推迟到第二季度初统一进行

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填空题 ★ 精品详情 →

4. 某公司人力资源部在绩效实施阶段，要求各级管理者对下属员工的日常工作表现、关键事件及目标完成进度进行持续跟踪，并将观察结果如实填写到统一的《绩效记录表》中，为后续考核评价提供客观依据。这一做法体现的绩效监控关键环节是____。

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计算题 ★ 精品详情 →

5. 某公司对项目绩效实施过程监控，设置三个关键里程碑A、B、C，权重分别为0.4、0.3、0.3。绩效监控规则：在每个跟踪点计算加权完成率（各里程碑完成率×权重之和），若加权完成率低于70%，则触发预警辅导。第一次跟踪点测得A、B、C完成率分别为80%、50%、40%；第二次跟踪点测得A、B、C完成率分别为95%、85%、60%。请分别计算两个跟踪点的加权完成率（百分数保留一位小数），并判断各跟踪点是否触发预警辅导。

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