绩效结果在薪酬中的应用 — 人力资源管理计算题

某公司规定，员工月度绩效工资占其月标准工资总额的比例为 40%，其余部分为固定工资。年度绩效考核结束后，员工小张按其年度考核系数发放年度绩效奖金，计算公式为：年度绩效奖金 = 月绩效工资 × 12 × 年度考核系数。已知小张的年度考核系数为 1.2，实际获得的年度绩效奖金为 8640 元。请计算：（1）小张的月绩效工资；（2）小张的月标准工资总额；（3）小张的月固定工资。