绩效管理的概念与内涵 — 人力资源管理填空题

某公司人力资源部对绩效管理理念的理解有如下四种表述：①绩效管理是以目标为纽带，对员工工作过程与结果进行计划、辅导、考核、反馈的循环管理系统；②绩效管理等同于年终的绩效考核打分；③绩效管理的最终目的是为了扣减工资、淘汰员工；④绩效管理应与组织战略相衔接，通过持续沟通促进个人与组织绩效共同提升。若把正确理解绩效管理内涵的表述视为"1"，错误理解为"0"，并按①②③④顺序组成四位数，则该四位数为____。