培训需求分析的概念与作用 — 人力资源管理选择题
题目
某公司开展年度员工发展需求调研：组织层面通过战略解码发现新业务线缺口，任务层面依据岗位说明书与绩效标准比对得出岗位能力差距，人员层面用测评与绩效面谈确定个体短板。若将三类分析结果按“缺口确认—差距定位—个体诊断”排序，正确的分析层面顺序是：
A. 任务分析→人员分析→组织分析
B. 组织分析→任务分析→人员分析
C. 人员分析→组织分析→任务分析
D. 组织分析→人员分析→任务分析
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