培训需求分析的概念与作用 — 人力资源管理选择题

某科技公司推行新绩效管理系统前开展需求分析：第一步比对公司三年战略规划与现有人力资源结构，发现数据分析岗位缺口明显；第二步拆解数据分析岗位说明书，梳理出该岗位应具备的技能清单；第三步对在岗员工进行技能测评与访谈，找出个体能力与岗位要求的差距。这三步依次对应的分析层面是：A. 组织分析、任务分析、人员分析　B. 人员分析、任务分析、组织分析　C. 组织分析、人员分析、任务分析　D. 任务分析、组织分析、人员分析