培训需求分析的概念与作用 — 人力资源管理填空题
题目
某企业开展年度人才培养需求分析。岗位绩效标准规定合格分为100分，某岗位10名员工绩效考核平均实际得分为82分。经组织、任务、人员三层面排查，绩效差距中60%归因于员工知识技能不足，其余归因于激励制度等非能力因素。若通过针对性培养可使能力因素造成的差距全部弥合，则该岗位平均绩效得分可提升至____分。
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