培训需求分析的概念与作用 — 人力资源管理填空题

某公司启动年度人才发展需求分析项目：先由人力资源部梳理公司战略目标与各部门绩效差距，确定是否需要系统开展发展训练（组织层面）；再对销售岗位进行任务分解，明确岗位所需知识技能（任务层面）；最后通过员工访谈与测评找出个体能力短板（人员层面）。按照需求分析的概念，这一由组织、任务、人员三个层面构成的分析过程，其最终目的是发现____与期望状态之间的差距，从而为后续训练计划的设计提供依据。