大学培训与开发上册《培训需求分析》练习题

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本单元考点（6 个）

培训需求分析的概念与作用组织层面需求分析任务层面需求分析人员层面需求分析培训需求分析方法培训需求分析报告撰写

题目预览（5/22 题）

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1. 某制造企业新引入一套自动化生产线，人力资源部门拟开展训练需求分析。下列说法中，最能体现“任务层面”训练需求分析核心内容的是：A. 分析企业战略目标与组织文化对员工能力提出的新要求　B. 分析操作自动化生产线这一岗位所需的知识、技能与绩效标准　C. 比较员工现有技能水平与岗位要求之间的差距　D. 统计员工个人职业发展规划中的学习意愿

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2. 某制造企业引入新生产线后，人力资源部开展需求调研，发现三种情况：①公司明年战略目标要求产品合格率从90%提升至98%；②岗位分析显示新设备的操作规程与旧设备差异较大；③员工技能测评表明操作工对设备参数设定的平均达标率仅60%。据此，从组织、任务、人员三个层面判断，上述①②③依次对应的层面是（　　） A. 组织层面、任务层面、人员层面 B. 任务层面、组织层面、人员层面 C. 人员层面、任务层面、组织层面 D. 组织层面、人员层面、任务层面

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3. 某公司为确定是否开展新技能训练项目，需从组织、任务、人员三个层面进行需求分析。其中，通过比照岗位说明书与员工现有绩效表现来找出能力差距，这一做法属于____层面（填“组织”“任务”或“人员”之一）的需求分析；而面向公司整体战略与经营目标判断是否需要此类项目的，属于____层面的需求分析。

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4. 某科技公司为确定下一年度员工能力提升项目的方向，从组织、任务、人员三个层面开展需求分析。下列关于该分析的说法中，正确的是：A. 需求分析只需考察员工个人现有技能与岗位要求的差距，无需考虑组织战略　B. 组织层面分析主要判断企业战略、资源与环境对提升项目的整体约束与支持　C. 任务层面分析即对全体员工进行绩效打分排名　D. 人员层面分析关注的是岗位职责说明书的内容本身

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5. 某科技公司推行新绩效管理系统前开展需求分析：第一步比对公司三年战略规划与现有人力资源结构，发现数据分析岗位缺口明显；第二步拆解数据分析岗位说明书，梳理出该岗位应具备的技能清单；第三步对在岗员工进行技能测评与访谈，找出个体能力与岗位要求的差距。这三步依次对应的分析层面是：A. 组织分析、任务分析、人员分析　B. 人员分析、任务分析、组织分析　C. 组织分析、人员分析、任务分析　D. 任务分析、组织分析、人员分析

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