大学培训与开发上册《职业生涯开发与组织学习》练习题

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本单元考点（6 个）

职业生涯开发的概念与意义职业生涯规划的基本步骤双职业通道设计学习型组织的特点组织学习的方法与机制职业生涯开发与组织学习的融合

题目预览（5/23 题）

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1. 下列关于职业生涯开发概念的表述，最准确的是（　　） A. 职业生涯开发仅指员工个人为晋升而进行的自学活动 B. 职业生涯开发是组织与员工共同规划、实施和管理员工职业发展全过程的系统性活动 C. 职业生涯开发等同于岗位技能考核 D. 职业生涯开发只关注员工入职初期的岗位适应

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2. 某公司的人力资源顾问在向管理层解释职业生涯开发的价值时，用了以下四种说法。其中最准确体现「职业生涯开发概念本质」的是哪一项？ A. 职业生涯开发就是企业为员工涨工资、发奖金的薪酬管理活动 B. 职业生涯开发是组织与员工共同进行贯穿职业全过程的设计、教育与开发活动，实现个人与组织目标的双赢 C. 职业生涯开发只是员工个人在工作之余自行学习充电的私人事务 D. 职业生涯开发专指新员工入职时的一次性岗前适应安排

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3. 职业生涯开发是指组织与个人共同开展的、贯穿个人职业生涯全程的有计划的____活动，其目的在于实现个人职业发展目标与组织发展需求的有机结合，从而促进人与组织的共同持续发展。

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4. 某公司为员工提供职业发展规划，包括能力测评、导师指导和晋升通道设计。这一系列活动所体现的管理理念是：组织通过有计划、系统的举措，帮助员工实现个人职业目标与组织发展目标的协调统一。这种活动在人力资源管理学中被称为____，其核心意义在于实现个人与组织的____（填“双赢”或“单赢”）。

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5. 职业生涯开发是指由组织与个人共同实施的、贯穿个人职业生涯全程的有计划活动，其核心在于实现个人职业目标与组织发展需求之间的____，从而同时提升个人满意度和组织效能。某企业将新员工个人职业规划完全交由员工自行负责，组织不提供岗位信息与晋升通道说明，从职业生涯开发的概念看，这一做法违背了该概念中强调的____双主体协同原则。（两空依次作答，用顿号隔开）

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