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本单元考点（6 个）
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1. 下列关于职业生涯开发概念的表述，最准确的是（ ） A. 职业生涯开发仅指员工个人为晋升而进行的自学活动 B. 职业生涯开发是组织与员工共同规划、实施和管理员工职业发展全过程的系统性活动 C. 职业生涯开发等同于岗位技能考核 D. 职业生涯开发只关注员工入职初期的岗位适应
2. 某公司的人力资源顾问在向管理层解释职业生涯开发的价值时，用了以下四种说法。其中最准确体现「职业生涯开发概念本质」的是哪一项？ A. 职业生涯开发就是企业为员工涨工资、发奖金的薪酬管理活动 B. 职业生涯开发是组织与员工共同进行贯穿职业全过程的设计、教育与开发活动，实现个人与组织目标的双赢 C. 职业生涯开发只是员工个人在工作之余自行学习充电的私人事务 D. 职业生涯开发专指新员工入职时的一次性岗前适应安排
3. 职业生涯开发是指组织与个人共同开展的、贯穿个人职业生涯全程的有计划的____活动，其目的在于实现个人职业发展目标与组织发展需求的有机结合，从而促进人与组织的共同持续发展。
4. 某公司为员工提供职业发展规划，包括能力测评、导师指导和晋升通道设计。这一系列活动所体现的管理理念是：组织通过有计划、系统的举措，帮助员工实现个人职业目标与组织发展目标的协调统一。这种活动在人力资源管理学中被称为____，其核心意义在于实现个人与组织的____（填“双赢”或“单赢”）。
5. 职业生涯开发是指由组织与个人共同实施的、贯穿个人职业生涯全程的有计划活动，其核心在于实现个人职业目标与组织发展需求之间的____，从而同时提升个人满意度和组织效能。某企业将新员工个人职业规划完全交由员工自行负责，组织不提供岗位信息与晋升通道说明，从职业生涯开发的概念看，这一做法违背了该概念中强调的____双主体协同原则。（两空依次作答，用顿号隔开）
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