大学培训与开发上册《培训计划与组织》练习题

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本单元考点（5 个）

培训计划的主要内容培训计划制定的步骤培训预算的编制方法培训组织的要素与安排培训计划执行与调整

题目预览（5/9 题）

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1. 某科技公司人力资源部正在编制下一年度员工训练项目的总体计划。该计划已包含以下内容：①设定训练目标；②确定受训对象与训练内容；③安排训练时间、地点与经费预算；④选定训练方式与师资。按照计划编制的完整要求，下列哪一项通常不属于该计划应明确列出的主要内容？ A. 训练效果的评价标准与考核方式 B. 各训练项目的具体日程安排 C. 公司五年战略规划中的产品研发路线图 D. 训练经费的来源与使用预算

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2. 某制造企业人力资源部正在编制下一年度员工研修计划。计划中已确定：研修目标（提升一线班组的现场管理能力）、研修对象（45名班组长）、研修时间与地点（分四期、依托公司内部实训基地）、研修方式（案例研讨与岗位实操相结合）、师资安排（外部专家2名、内部讲师3名）、预算总额及教材资料清单。项目评审时，有成员又提出下列四项内容，其中属于研修计划应包含的核心内容、且当前计划中尚缺失的是：A. 研修效果评估的方式与标准　B. 公司未来五年的战略发展愿景　C. 研修期间生产基地的正常排班表　D. 参训员工的家庭住址与联系方式 A. 研修效果评估的方式与标准　B. 公司未来五年的战略发展愿景　C. 研修期间生产基地的正常排班表　D. 参训员工的家庭住址与联系方式

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3. 某公司人力资源部制定年度员工能力提升计划，计划文本中包含以下五项内容：①训前需求调研的方法与结论；②本年度培养目标的分解说明；③各培养项目的课程设置与时间进度安排；④项目实施的组织分工、讲师安排与预算费用；⑤训后效果评估的方式与标准。根据培养计划编制的基本要求，下列判断正确的是： A. ①属于培养目标，⑤属于实施安排 B. ①属于需求分析，②③④⑤共同构成计划的核心内容 C. ②③属于需求分析，④⑤属于效果评估 D. 效果评估不属于培养计划应包含的内容

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4. 某公司人力资源部拟为新入职员工开展岗位技能训练。按规范流程，张主管首先进行需求调研与分析，明确组织与个人的能力差距；第二步据此设定可衡量的训练目标；第三步编制详细方案，包括课程内容、师资安排、时间进度与预算；第四步报管理层审核批准；随后进入实施阶段。李主管认为可先直接编写课程方案再补定目标以节省时间。下列关于训练计划制定步骤的说法，正确的是： A. 可先编方案后定目标，因为目标可在实施中随时调整 B. 正确顺序为需求分析→目标设定→方案编制→审核批准→实施 C. 计划制定到方案编制即完成，实施不属于计划工作环节 D. 审核批准环节可省略，由人力资源部自行决定即可

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5. 某公司人力资源部在编制年度员工培养计划时，需要明确计划的主要内容。下列各项中，不属于员工培养计划主要内容的是（　　） A. 培养目标 B. 培养对象与内容 C. 时间安排与经费预算 D. 企业的产品定价策略

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