培训计划的主要内容 — 人力资源管理选择题

某制造企业人力资源部正在编制下一年度员工研修计划。计划中已确定：研修目标（提升一线班组的现场管理能力）、研修对象（45名班组长）、研修时间与地点（分四期、依托公司内部实训基地）、研修方式（案例研讨与岗位实操相结合）、师资安排（外部专家2名、内部讲师3名）、预算总额及教材资料清单。项目评审时，有成员又提出下列四项内容，其中属于研修计划应包含的核心内容、且当前计划中尚缺失的是：A. 研修效果评估的方式与标准　B. 公司未来五年的战略发展愿景　C. 研修期间生产基地的正常排班表　D. 参训员工的家庭住址与联系方式 A. 研修效果评估的方式与标准　B. 公司未来五年的战略发展愿景　C. 研修期间生产基地的正常排班表　D. 参训员工的家庭住址与联系方式