培训需求分析的概念与作用 — 人力资源管理选择题
题目
某制造企业新任人力资源专员小李认为：只要员工绩效考核达标，就没有必要开展需求分析工作。人力资源总监指出这一观点忽视了需求分析的一项基础性作用，即在整个员工发展体系的开端环节，通过组织、任务、人员三个层面的系统调查，为后续课程设计、方案编制与效果评估提供客观依据和逻辑起点。从员工发展需求分析的概念与作用来看，人力资源总监强调的是该项工作的哪一作用？
A. 评估作用，即对已实施发展项目的投资回报进行量化核算
B. 激励作用，即通过物质奖励直接提升员工的绩效水平
C. 奠基作用，即为整个发展活动体系的实施提供依据、确立起点
D. 淘汰作用，即依据考核结果直接决定不合格员工的去留