培训需求分析的概念与作用 — 人力资源管理填空题
题目
某企业在启动年度人才培养计划前，先系统收集组织战略、岗位任务与员工绩效三方面信息，找出员工现有能力与岗位要求之间的差距，以确定是否需要以及需要何种培养活动。这一先行环节即为需求分析。从概念上看，需求分析的核心是在规划培养活动之前，通过系统化的信息收集与分析，寻找并确认“理想绩效状态”与“____”之间的差距及其成因；从作用上看，它为培养计划的制定提供客观依据，能够避免资源浪费、提高培养活动的针对性和有效性。请填出概念中缺失的术语。