培训需求分析的概念与作用 — 人力资源管理选择题
题目
某公司新上线一套信息系统后，人力资源部门发现部分员工的岗位说明书尚未更新，导致无法判断该岗位人员应具备哪些新技能。按照组织、任务、人员三层面的需求分析框架，此时最应补充开展的是哪一层面的分析？A. 组织层面分析，考察公司整体战略目标 B. 任务层面分析，重新梳理岗位的职责与任职要求 C. 人员层面分析，考核员工现有绩效水平 D. 无需补充分析，直接参照旧岗位说明书安排学习内容
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