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培训需求分析的概念与作用 — 人力资源管理填空题

培训与开发培训需求分析 AI 三重审校通过

题目

某企业拟为新入职员工开展能力提升项目，在正式设计课程前，人力资源部从组织、任务、人员三个层面系统收集信息，找出现实绩效与预期绩效之间的差距，并判断该差距是否需要通过学习活动来弥补。这一工作环节通常称为员工培养的____分析，其根本作用在于为后续课程设计提供依据、避免资源浪费。