大学人力资源战略与规划上册《企业战略与人力资源战略》练习题

共 24 道沉淀题 · AI 对照课标原创 · 三重审校答案可核对

需要完整试卷（人力资源战略与规划上册《企业战略与人力资源战略》单元测试卷）？

按本单元考点 AI 生成整卷：正卷 + 答案页 + 逐题解析，PDF 精排 / Word 可编辑 / 打印装订寄到家。

生成完整试卷 →

本单元考点（4 个）

企业战略与人力资源战略的关系企业竞争战略类型及其人力资源策略人力资源战略的制定步骤战略性人力资源管理的匹配模型

题目预览（5/24 题）

选择题 ★ 精品详情 →

1. 某科技公司宣布实施创新驱动型总体战略，计划三年内推出颠覆性新产品并进入全新市场。该公司人力资源部门据此调整战略：放宽招聘标准以吸纳多元化背景人才，加大内部人才梯队建设投入，采用鼓励冒险和容错的绩效考核与薪酬制度。从企业战略与人力资源战略的匹配关系来看，下列判断最准确的是： A. 人力资源战略应独立于总体战略，自行确定最佳人事管理模式 B. 人力资源战略应与企业总体战略保持动态匹配，主动支撑战略目标实现 C. 该公司绩效考核制度属于成本领先战略下的典型配套措施 D. 人力资源战略只是对总体战略的被动执行，不能有任何前瞻性调整

登录查看答案

填空题 ★ 精品详情 →

2. 人力资源战略的制定一般遵循四个基本步骤：第一步是分析企业总体战略与内外部环境，明确人力资源管理的____；第二步是预测组织未来的人力资源需求与供给；第三步是比较供需差距，制定相应的人力资源政策与措施；第四步是对战略实施效果进行评估与____，并根据反馈及时调整。

登录查看答案

填空题 ★ 精品详情 →

3. 某制造企业采取低成本总体战略，其人力资源战略强调标准化招聘、严格绩效控制与低薪酬浮动；而其竞争对手采取差异化战略，HR战略则以创新导向招聘、宽泛职位设计与高激励薪酬为特征。若两企业互换总体战略但HR战略保持不变，则按战略性人力资源管理的匹配模型，两企业均出现____（纵向/横向）匹配失效；判断的核心依据是人力资源战略必须与企业总体战略保持____。

登录查看答案

选择题 ★ 精品详情 →

4. 某科技公司采取创新导向的竞争战略，强调产品研发领先与市场快速迭代。根据波特竞争战略与人力资源策略匹配原理，该公司最应匹配的人力资源策略是：A. 以职务说明明确岗位职责，强调服从与标准化操作，薪酬侧重内部公平　B. 广泛招募高素质研发人才，鼓励冒险与创新，采用宽带薪酬并奖励创意成果　C. 以成本控制为核心，精简人员编制，薪酬水平贴近市场低位　D. 依靠严格的绩效考核淘汰低效员工，人员配置以内部晋升为主

登录查看答案

选择题 ★ 精品详情 →

5. 某科技公司宣称实施创新驱动战略，但人力资源部门实际做法是：薪酬以岗位级别和资历为主、与个人创新成果无关，招聘偏好服从性强、执行一致的候选人，考核周期短且只看重短期产量指标。从企业竞争战略与人力资源策略匹配角度看，该公司人力资源策略与何种竞争战略最为匹配？ A. 创新战略　B. 成本领先战略　C. 差异化战略　D. 全面质量管理战略

登录查看答案

还有 19 题在题库沉淀中，进入题库浏览全部，或直接生成整卷练习。

人力资源战略与规划其他单元练习题

人力资源战略与规划导论（32题）人力资源环境分析（31题）人力资源需求预测（26题）人力资源供给预测（32题）人力资源净需求与规划制定（30题）人力资源规划的实施与评估（31题）战略人力资源管理新趋势（21题）

题目由 AI 对照课标原创生成并经机审+人审，如发现质量问题可联系我们。