大学人力资源战略与规划上册《人力资源需求预测》练习题

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本单元考点（5 个）

人力资源需求预测的概念与影响因素定性预测方法（如德尔菲法）定量预测方法（回归分析法）趋势预测法的应用人力资源需求预测的流程

题目预览（5/26 题）

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1. 企业人力资源需求预测工作一般遵循一定的先后顺序。下列关于人力资源需求预测流程的排序，正确的是：①收集整理影响需求的相关信息；②选择合适的预测方法并实施预测；③明确预测目标与对象；④对预测结果进行检验、修正并提交预测报告。A. ①②③④　B. ③①②④　C. ①③②④　D. ③②①④

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2. 某咨询公司受企业委托预测未来三年人力资源需求。第一轮，5位专家独立给出的意见为：中位数估计约需增加45人，个别专家给出的偏差较大。协调组随后整理汇总、匿名反馈后进入第二轮，并附上第一轮的全部统计结果。为使德尔菲法实施更规范，下列做法中正确的是：A. 协调组在反馈中公开各位专家的姓名及意见，以便专家相互说服 B. 协调组向专家明确指定以直线法测算的需求量为最终答案，供其参考修正 C. 专家间通过会议当面辩论，尽快统一意见 D. 协调组匿名汇总统计结果并反馈，专家在参考群体信息后独立修订各自判断，如此多轮迭代直至意见趋于收敛

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3. 某企业2019—2023年销售人员数量依次为120人、126人、132人、138人、144人，每年稳定增加6人。若采用趋势预测法（以历年数据呈线性增长为前提外推），则2024年该企业销售人员的预测需求量是（　） A. 148人　B. 150人　C. 152人　D. 154人

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4. 某制造企业拟预测未来三年技术岗位人力需求，采用德尔菲法实施：第一步，从生产、研发、人力资源部门及外部咨询机构挑选15位专家，各自独立匿名提交预测意见；第二步，主持人对第一轮意见匿名汇总统计后，连同全体专家姓名与职务一并向所有专家公布反馈；第三步，专家参考反馈结果重新独立提交第二轮意见；第四步，重复上述匿名汇总、反馈、再预测，直至专家意见趋于一致。上述操作中，违背德尔菲法实施规范的是哪一步？ A. 第一步：专家来自多个部门并包含外部咨询人员，且独立提交意见 B. 第二步：反馈汇总结果时公开了专家姓名与职务，破坏了匿名性 C. 第三步：专家参考反馈结果后重新独立提交意见 D. 第四步：反复匿名汇总、反馈、再预测直至意见趋于一致

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5. 人力资源需求预测是指企业根据自身发展战略、经营目标，对未来一定时期内所需人力资源的____进行估计和推测的活动。影响企业人力资源需求预测的因素可分为外部因素和内部因素两大类：其中，宏观经济形势、行业竞争状况、法律法规变化等属于____因素；而企业的经营战略调整、技术设备更新、组织结构变革等属于____因素。

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