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1. 根据人力资源规划的层次划分，下列哪一项属于企业人力资源总体规划的内容？A. 销售部门下一年度的人员补充方案 B. 组织整体的人员供需平衡与总量安排 C. 某车间的排班与用工安排 D. 某一专项业务的人力配置细则
2. 某企业在制定三年人力资源规划时，管理层出现分歧：甲认为规划的核心目标是确保组织在适当的时间、以适当的成本获得合适数量与质量的人员，以支撑战略实现；乙则认为规划只需预测未来人员离职率即可。下列评价正确的是：A. 甲的理解准确，人力资源规划的目标是保障组织战略实施所需的人力供需平衡，具有重要的战略意义；乙的理解过于狭窄 B. 乙的理解正确，人力资源规划等同于离职预测 C. 甲乙都正确，二者表述完全等价 D. 甲乙都不正确，人力资源规划仅指招聘计划
3. 某科技公司启动人力资源规划工作，其规划流程依次为：①人力资源需求预测；②人力资源规划的评估与控制；③人力资源供给预测；④制定人力资源规划方案；⑤人力资源供需综合平衡。若按规范的人力资源规划基本流程对上述环节进行正确排序，则正确的顺序应为（ ） A. ①③⑤④② B. ①④③⑤② C. ③①⑤④② D. ①⑤③④②
4. 人力资源规划按时间跨度可分为长期规划（5年及以上）、中期规划（1至5年）和短期规划（1年以内）；按规划范围层次则可分为总体规划和____（如各部门、各类人员的具体规划）两个层次。请填空。
5. 某企业开展人力资源规划工作：首先盘点现有人力资源状况并收集相关信息，随后需要对规划期内的人员需求和人员供给情况进行____，在此基础上制定各项具体的人力资源规划方案并付诸实施与评估。
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