人力资源规划的目标与意义 — 人力资源管理选择题

某企业在制定三年人力资源规划时，管理层出现分歧：甲认为规划的核心目标是确保组织在适当的时间、以适当的成本获得合适数量与质量的人员，以支撑战略实现；乙则认为规划只需预测未来人员离职率即可。下列评价正确的是：A. 甲的理解准确，人力资源规划的目标是保障组织战略实施所需的人力供需平衡，具有重要的战略意义；乙的理解过于狭窄　B. 乙的理解正确，人力资源规划等同于离职预测　C. 甲乙都正确，二者表述完全等价　D. 甲乙都不正确，人力资源规划仅指招聘计划