人力资源规划的目标与意义 — 人力资源管理填空题

某企业人力资源部在制定三年规划时提出四项任务：①保证组织在适当的时间获得合适数量与质量的员工；②使人力资源与组织战略目标相匹配；③降低用人成本、避免人员冗余或短缺；④为员工个人职业发展提供通道与激励。其中属于人力资源规划微观层面（个人层面）目标的是____（填序号）；从总体上看，人力资源规划的根本意义在于实现人力资源供需的____，支撑组织战略的实现。