人力资源规划的目标与意义 — 人力资源管理计算题

某制造企业2024年末在岗员工总数为1200人。经人力资源盘点与业务预测，2025年末企业所需员工总数为1280人。人力资源部门预测：2025年度内因退休、辞职、解聘等原因将流失员工90人，同时通过内部晋升、调动不会带来总人数变化。若该企业计划通过外部招聘补足缺口，且招聘的人员中因试用期淘汰预计有10%无法正式到岗。请回答：(1) 该企业2025年末的人力资源净需求缺口（即需要补充的正式在岗人数）是多少？(2) 考虑试用期淘汰后，全年应计划招聘的总人数是多少？