大学人力资源战略与规划上册《人力资源环境分析》练习题

1. 某企业在进行人力资源规划时，运用SWOT分析法梳理出以下四项内容：①行业内人才争夺激烈；②企业薪酬水平缺乏市场竞争力；③数字化业务扩张带来新岗位需求；④企业拥有完善的人才培养体系。其中属于内部优势（S）的是（　　） A. ①　B. ②　C. ③　D. ④

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2. 某人力资源总监在制定五年规划时，对下列环境因素进行梳理：①新修订的《劳动合同法》提高违法解雇赔偿标准；②区域劳动力市场上25—35岁技术工人供给持续紧张；③人工智能技术加速替代部分重复性岗位；④社会舆论对企业“996”工作制的批评日益增强。若运用PEST分析方法归类，上述①②③④依次属于（　　） A. 政治/法律、经济、技术、社会文化 B. 政治/法律、技术、经济、社会文化 C. 经济、社会文化、技术、政治/法律 D. 政治/法律、社会文化、技术、经济

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3. PEST分析方法从四个维度分析企业人力资源外部环境：政治（P）、经济（E）、社会（S）和技术（T）。某公司分析国家新出台的人才引进政策属于____维度，分析人口老龄化趋势属于____维度，分析人工智能技术普及属于____维度。

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4. 某企业对其人力资源内部环境进行量化评估，从四个维度打分：员工能力素质得分82分、组织结构合理性得分75分、企业文化凝聚力得分68分、人力资源管理制度完善度得分85分。已知四个维度的权重依次为0.3、0.2、0.3、0.2，请计算该企业人力资源内部环境的综合评估得分。

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5. 在PEST分析方法中，某企业进行外部环境扫描时识别出以下四项因素：①政府出台新的劳动用工监管条例；②人工智能技术重塑岗位结构；③人口老龄化导致劳动力供给变化；④经济增速放缓影响招聘预算。其中属于政治（Political）维度的是____（填序号），属于技术（Technological）维度的是____（填序号）。

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