大学人力资源战略与规划上册《人力资源净需求与规划制定》练习题

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本单元考点（4 个）

人力资源净需求的计算人力资源供需平衡策略人力资源规划方案的制定人力资源规划内容的构成

题目预览（5/30 题）

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1. 某公司预测未来三年人力资源供给将大于需求，出现人员过剩。若公司希望尽量保留骨干员工、避免大规模裁员，且措施见效相对平缓，下列最适宜采用的供需平衡策略是： A. 冻结招聘并对富余人员实行提前退休与工作分享 B. 立即大批量辞退富余员工 C. 大幅提高招聘标准并加速扩招新员工 D. 通过高薪从外部大量引进紧缺人才

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2. 人力资源规划按内容层次通常由总体规划和各项业务规划构成，其中晋升规划、补充规划、开发规划和薪酬激励规划等属于____规划层次；对组织未来人员供给与需求总量进行总体性、长远性安排的规划称为人力资源____规划。

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3. 某公司2024年初员工总数为200人。经预测，2024年末人力资源需求总量为240人。年内预计自然流失（离职、退休）20人；另有15名普通员工经内部晋升进入管理岗位，此晋升不改变员工总人数且不在流失之列。若不考虑其他来源的内部供给，则该公司2024年的人力资源净需求（需外部补充的人数）为____人。

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4. 某公司2025年度人力资源规划显示：计划期内销售岗位人力资源需求总量为120人，现有供给总量为95人。（1）计算该岗位的净需求（即供给缺口）人数；（2）公司拟通过外部招聘补足全部缺口，且按经验每招聘1人需预备招聘指标1.2个（考虑离职流失），计算应安排的外部招聘指标数。

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5. 在制定人力资源规划方案时，企业人力资源总规划通常由若干业务规划构成。其中，规划期为未来三年、针对组织内部人员晋升路线设计的方案属于____；而针对组织近期岗位空缺、明确从外部劳动力市场招录人数与到岗时间的方案属于____。

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