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本单元考点（4 个）
题目预览（5/30 题）
1. 某公司预测未来三年人力资源供给将大于需求，出现人员过剩。若公司希望尽量保留骨干员工、避免大规模裁员，且措施见效相对平缓，下列最适宜采用的供需平衡策略是： A. 冻结招聘并对富余人员实行提前退休与工作分享 B. 立即大批量辞退富余员工 C. 大幅提高招聘标准并加速扩招新员工 D. 通过高薪从外部大量引进紧缺人才
2. 人力资源规划按内容层次通常由总体规划和各项业务规划构成，其中晋升规划、补充规划、开发规划和薪酬激励规划等属于____规划层次；对组织未来人员供给与需求总量进行总体性、长远性安排的规划称为人力资源____规划。
3. 某公司2024年初员工总数为200人。经预测，2024年末人力资源需求总量为240人。年内预计自然流失（离职、退休）20人；另有15名普通员工经内部晋升进入管理岗位，此晋升不改变员工总人数且不在流失之列。若不考虑其他来源的内部供给，则该公司2024年的人力资源净需求（需外部补充的人数）为____人。
4. 某公司2025年度人力资源规划显示：计划期内销售岗位人力资源需求总量为120人，现有供给总量为95人。（1）计算该岗位的净需求（即供给缺口）人数；（2）公司拟通过外部招聘补足全部缺口，且按经验每招聘1人需预备招聘指标1.2个（考虑离职流失），计算应安排的外部招聘指标数。
5. 在制定人力资源规划方案时，企业人力资源总规划通常由若干业务规划构成。其中，规划期为未来三年、针对组织内部人员晋升路线设计的方案属于____；而针对组织近期岗位空缺、明确从外部劳动力市场招录人数与到岗时间的方案属于____。
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