人力资源净需求的计算 — 人力资源管理填空题
题目
某公司2024年初员工总数为200人。经预测，2024年末人力资源需求总量为240人。年内预计自然流失（离职、退休）20人；另有15名普通员工经内部晋升进入管理岗位，此晋升不改变员工总人数且不在流失之列。若不考虑其他来源的内部供给，则该公司2024年的人力资源净需求（需外部补充的人数）为____人。
相关题目
人力资源管理
计算题
某制造企业2024年初各类岗位在册员工共320人。根据三年战略…
人力资源净需求的计算
人力资源管理
选择题
某公司年初现有员工500人。经预测，下一年度因退休、离职…
人力资源净需求的计算
人力资源管理
计算题
某科技公司2025年初员工总数为500人。经预测，2025年内因退休…
人力资源净需求的计算
人力资源管理
计算题
某制造企业人力资源部正在编制下一年度人员规划。经预测…
人力资源净需求的计算
人力资源管理
选择题
某公司期初员工总数为200人。规划期末目标人数为180人。规…
人力资源净需求的计算
人力资源管理
计算题
某公司2024年末现有销售人员120人。经预测，2025年销售人员需…
人力资源净需求的计算