人力资源管理计算题简单 ★ 精品

人力资源供需平衡策略 — 人力资源管理计算题

人力资源战略与规划人力资源净需求与规划制定 AI 三重审校通过

题目

某公司2025年度人力资源规划显示：计划期内销售岗位人力资源需求总量为120人，现有供给总量为95人。（1）计算该岗位的净需求（即供给缺口）人数；（2）公司拟通过外部招聘补足全部缺口，且按经验每招聘1人需预备招聘指标1.2个（考虑离职流失），计算应安排的外部招聘指标数。