人力资源供需平衡策略 — 人力资源管理选择题

某公司预测明年人力资源需求为220人，内部供给为200人，净需求为20人。人力资源规划小组讨论补员方案：甲建议从外部招聘20名正式员工；乙建议将现有10名兼职人员转为正式员工，其余10个岗位采用业务外包；丙建议冻结招聘并要求现有员工加班完成全部工作量；丁建议裁员10人以压缩需求规模。若遵循“供不应求时优先内部挖潜、外部补充作为辅助、避免简单加班转嫁成本”的供需平衡原则，最合理的组合策略是： A. 甲方案 B. 乙方案 C. 丙方案 D. 丁方案